工业和信息化部所属事业单位公开招聘人员实施办法

工信部人(2011153

 

第一章 总 则

 

第一条 为进一步规范部属事业单位招聘工作,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔201092号),结合部属事业单位实际,制定本办法。

第二条 部属事业单位(不含参照公务员法管理事业单位,下同)招聘管理人员、专业技术人员、工勤技能人员适用本办法,招聘外国国籍人员不适用本办法。

第三条 部属事业单位新进人员,除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要在核定岗位总量和结构比例范围内进行公开招聘。

第四条 部属事业单位公开招聘人员应坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

 

第二章 招聘范围、条件及程序

 

第五条 部属事业单位招聘人员应面向社会公开进行,凡符合报名条件的各类人员均可报名应聘。

第六条 应聘人员需具备以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法,品行端正;

(三)具有岗位所需要的专业知识、技能条件;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需要的其他条件。

第七条 部属事业单位公开招聘人员,不得对民族、性别等与履行岗位职责无关的条件设置歧视性要求。

第八条 招聘应按照以下程序进行:

(一)制定年度招聘计划;

(二)招聘计划核准并备案;

(三)发布招聘信息;

(四)受理应聘人员申请,对资格条件进行审查;

(五)考试、考核、体检;

(六)确定拟聘人选;

(七)公示招聘结果;

(八)办理聘用手续。

 

第三章 招聘计划、信息发布及资格审查

 

第九条 部属事业单位应根据核定的岗位设置数以及人员结构情况制定年度招聘计划。招聘计划内容应包括:已核准的岗位数、实际聘用人数、拟招聘岗位及条件、拟招聘人员数量、采取的招聘方式及时间安排等。

第十条 每年10月底前,部属事业单位应将下一年度招聘计划报部人事教育司核准,并由部人事教育司统一报人力资源社会保障部备案。年度招聘计划需要适当调整时,应及时报部人事教育司批准。

第十一条 年度招聘计划核准后、招聘工作具体实施7个工作日前,部属事业单位须在本单位网站发布招聘信息,招聘信息应当载明招聘单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试、考核的时间(时限)、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。

招聘信息一经公布,应当严格执行,不得擅自修改。部政府网站将提前或同步发布部属事业单位简要招聘信息。

第十二条 部属事业单位应对应聘人员的资格、条件进行审查,确定符合条件的人员。

 

第四章 考试、考核与聘用

 

第十三条 部属事业单位公开招聘人员应当采取考试与考核相结合的方法,择优聘用。急需引进的高层次、紧缺人才,可以采取直接考核的方式招聘。

第十四条 部属事业单位要制定相关工作规程,规范考试命题、笔试阅卷、面试组织等环节,并完善保密制度、确保考务安全。

部人事教育司将依托部教育与考试中心搭建公开招聘考试考务平台,为部属事业单位公开招聘提供服务。

第十五条 考试可采取笔试、面试、能力测试等多种方式进行,按照“干什么,考什么”的原则,合理设置考试内容,符合岗位要求。对于专业技术岗位、工勤技能岗位的招聘,不应将行政能力测试列为笔试内容。

第十六条 笔试由部属事业单位自行组织或委托相关机构组织;面试由部属事业单位自行组织,面试前应对考官进行必要的培训。

第十七条 部属事业单位对考试合格人员进行考核、复查应聘资格条件,并按有关规定进行体检。考核主要内容是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

第十八条 根据考试、考核和体检结果,部属事业单位领导班子集体研究,择优确定拟聘人员。

第十九条 招聘结果须在招聘信息发布的范围内进行公示,公示期不少于7个工作日,公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。

第二十条 经公示无异议的,根据事业单位聘用制度有关规定,与受聘人员确立人事关系。

第二十一条 部属事业单位招聘工作结束后,应将年度公开招聘及聘用情况以书面形式报部人事教育司备案。

 

第五章 纪律与监督

 

第二十二条 部属事业单位应成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的公开招聘工作组织,负责公开招聘工作的具体实施。 

第二十三条 部属事业单位招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,广泛接受监督。

第二十四条 部属事业单位公开招聘人员须按有关规定严格实行回避制度。

第二十五条 部属事业单位公开招聘工作接受部人事教育司的指导、管理和驻部纪检组监察局的监督。

第二十六条 对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员或其他人员,按照有关规定追究责任。对违反公开招聘有关规定的部属事业单位,进行通报批评并追究单位主管领导责任。

 

第六章 附 则

 

第二十七条 部属事业单位可根据相关规定并结合实际制定本单位公开招聘管理办法,明确内部职责、程序和相关要求。

第二十八条 中国电子学会、中国通信学会参照本办法执行。

第二十九条 本办法由部人事教育司负责解释。

第三十条 本办法自发布之日起施行。

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